就活ハラスメント防止に向けた取り組み

当社は、すべての求職者の皆様が安心して就職活動に取り組める環境づくりを重要な責務と考えています。
採用活動に関わるすべての社員（面接官、リクルーター、インターンシップ担当者、OB・OG訪問対応者等）は、人権を尊重し、法令および社内規程を遵守した誠実な対応を行います。また、求職者との立場の違いを十分に認識し、その優位性を利用したハラスメントや不適切な言動を決して行わないことを徹底します。

1. 採用活動における私たちの約束

当社では、採用活動に関わるすべての社員に対し、以下を遵守することを定めています。

セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を行わないこと
人権を侵害する行為や差別的な言動を行わないこと
ハラスメント行為を容認・助長しないこと
求職者の人格や尊厳を尊重し、公正かつ誠実に対応すること

2. 採用活動・インターンシップにおける運用ルール

当社では、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、選考・面談など、学生の皆様とのあらゆる接点において、以下のルールの遵守を徹底します。

面会場所について

面会は、当社オフィス・当社施設内、学校施設内、またはオンラインで実施します。
学生と1対1で面会する場合は、オープンスペースなど周囲の目が届く環境で実施することを原則とします。
やむを得ず個室を利用する場合は、事前に上長または採用担当者へ報告・承認を得るものとします。

連絡手段について

学生との連絡には、会社の公式メールアドレス、公式アカウントおよび会社の電話番号を使用します。
個人のメールアドレス、SNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話による連絡は行いません。

質問内容について

応募者本人の適性や能力と関係のない事項は質問しません。
家族構成、思想・信条、宗教、政治的見解、尊敬する人物、交際状況など、個人のプライバシーに関する質問は行いません。
公正な採用選考を実施し、差別やハラスメントにつながる言動を行いません。

3. 社内教育

当社では、採用活動に関わるすべての社員に対し、ハラスメント防止に関する研修を実施しています。

4. 相談窓口の設置

万が一、当社社員から不適切な言動や、ハラスメントに該当する可能性のある行為、不安や不快感を覚える対応を受けた場合には、下記相談窓口までご連絡ください。ご相談いただいた内容の秘密は厳守し、相談したことを理由として選考上不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。安心してご相談ください。

相談窓口： recruit@fanuc.co.jp

当社は、求職者の皆様一人ひとりが安心して就職活動に臨める環境づくりに努めるとともに、ハラスメントのない公正な採用活動を継続してまいります。