働きやすい職場づくり

取り組み

ワークライフバランスの実践

ファナックでは、長時間労働の削減を課題と捉え、是正策として時間外労働の上限時間の低減、および年次休暇の取得推進に取り組んでいます。毎月、幹部が集まる会議で年次休暇の達成状況および労働時間の状況を確認しています。2022年度の年次休暇取得率は86％となり、目標の80％を達成しました。また、生活との調和がより可能となる柔軟な働き方の促進に向けて、2020年10月より年次休暇を時間単位で取得出来るようにしています。
また、年次休暇以外の各種の休暇においても、取得しやすくするための制度を設けています。不妊休職制度や積立休暇（有給）の利用目的に、家族の看護と不妊治療を追加するなど拡充を行っています。さらに仕事と育児の両立支援として、育児短時間勤務制度の対象期間を、子が小学校を卒業するまでに拡大しています。
また、近年では、がんや難病になった場合も、治療を続けながら働きたいという社員の声があることから、病気の治療と仕事の両立を支援するための相談窓口を設け、短時間勤務や在宅勤務等のサポートを行っています。

※ファナック株式会社の所定内勤務時間は1日7時間45分、2022年度の休日数は年間124日、年間所定内勤務時間は1,867時間です。

主な制度

• 仕事と育児の両立支援
• 育児休職制度（復職率100％／復帰後1年の定着率100％）
• 介護休職制度
• 不妊休職制度
• 特定不妊治療費補助制度
• 育児短時間勤務制度
• リフレッシュ休暇（勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年で取得可能）
• 配偶者転勤に伴う休職制度
• 在宅勤務制度

メンタルヘルスケア (EAP)・ラインケアの推進

精神科医の診療とカウンセラーを中心としたメンタルヘルスケアの実施に加え、ファナックで働く社員とその家族、および60歳以上で退職された方の健康サポートの一環として、外部専門機関による社員支援プログラムを導入しています。
健康に関する悩みや相談・メンタルヘルス・カウンセリング・セカンドオピニオンなど専門家による指導やアドバイスを受けることができます。
また、管理職を対象としたラインケア講習を定期的に実施することにより、働きやすい職場環境づくり、メンタル不調者の早期発見・初期対応に取り組んでいます。
加えて、毎年、ストレスチェックを実施しており、高ストレス者のフォローと組織ごとの健康リスクおよび高ストレス者の比率を分析し、課題のある組織の職場環境の改善に繋げる取り組みを行っています。

ファナック保育園（企業主導型保育事業）

20代30代の子育て世代の社員の増加に伴い、2019年春に企業主導型保育事業を立ち上げました。
保育園が職場に隣接していることで、送迎の時間的負担が軽減され、緊急時には確実な引渡しが可能になるなど、利用者がゆとりをもって仕事と生活を両立させることができる環境を提供しています。
また、0歳児を積極的に受け入れており、育児休職者のスムーズな職場復帰を実現しています。
保育士は各種研修へ参加し、給食では地元食材を使った自園調理で食育を行うなど、保育の質の向上につながる取組みを積極的に行っています。本社を置く山梨県忍野村で子どもたちは四季折々の自然体験を通し、感性を磨き、学ぶ好奇心を育んでいます。
これからも、利用者が安心して育児とキャリア形成を両立できる環境を提供していきます。

名称： ファナック保育園
所在地： 山梨県南都留郡忍野村忍草3515-1
施設面積： 床面積259.2m²・園庭面積約470m²
定員： 19名（最大31名）
託児年齢： 生後31週～3歳未満
利用対象者： ファナック社員及び子会社社員を優先に地域からも受け入れ
運営時間： 8時～19時

建屋のバリアフリー化

事業所の新設や改修工事に伴い、順次誰でもトイレとして車いすやジェンダフリーで利用できるトイレを整備しています。

設置施設

資産形成サポート

• 企業年金
  ファナックは、企業年金制度を設定し、社員の将来の受給を保証することにより、社員が安心して働くことができるようにしています。

• 退職金制度
  ファナックは、会社に長期にわたり貢献してくれた社員の労に報いるため、退職金制度を設け、退職後も安心して生活できるよう配慮しています。

• 社員持株会制度
  ファナックでは、社員の自社株取得による長期的な資産形成のために、全正社員を対象に持株会制度を設けています。